Der dominante Persönlichkeitstyp

Gehen dir die Dinge oft nicht schnell genug? Ertappst du dich manchmal dabei, dass du ungeduldig mit anderen wirst, wenn diese zögerlich oder unentschlossen agieren? Dann trägst du möglicherweise Teile des roten Persönlichkeitstyps in dir, den du in diesem Beitrag genauer kennenlernen wirst. Wenn du selber einen hohen roten Anteil hast, kann dir dieses Wissen dabei helfen, deine Stärken noch zielgerichteter einzusetzen und auf Herausforderungen gut vorbereitet zu sein. Wenn bei dir andere Verhaltensstile stärker ausgeprägt sind, erhältst du hier Tipps, wie du mit dem dominanten Typen effizient kommunizierst.

Stärken

Menschen mit einer roten Verhaltenspräferenz sind ausgesprochen zielstrebig. Sie konzentrieren sich dabei auf Ergebnisse und möchten möglichst viel in möglichst kurzer Zeit erreichen. Ihr Antrieb ist es, Dinge weiterzuentwickeln und zu verbessern. Dabei handeln sie oft proaktiv, indem sie sich auf ein positives Ziel zubewegen. Häufig sind dominante Typen sehr energiegeladen und können ein großes Pensum an Aufgaben bewältigen. Sie verfügen über eine große Entschlusskraft und sind in der Lage, Entscheidungen auch in einer unübersichtlichen Informationslage zu fällen. Sie können mit Unsicherheiten gut umgehen – gleichzeitig lassen sie sich nur schwer verunsichern. Zudem übernehmen Menschen des dominanten Typs gerne Verantwortung und lassen sich jederzeit an Ergebnissen messen.

Persönliche Herausforderungen

Aufgrund ihres teilweise fordernden Auftretens werden dominante Menschen manchmal missverstanden. Sie möchten nämlich gar nicht mit dem Kopf durch die Wand oder um jeden Preis ihre Meinung durchsetzen. Wichtig für sie ist, dass überhaupt etwas passiert, dass Entscheidungen getroffen werden und kein Stillstand entsteht. Dabei kann der dominante Verhaltenstyp mit seiner direkten und teilweise forschen Art andere Persönlichkeiten überfordern. An schlechten Tagen schenkt er anderen Meinungen oder Befindlichkeiten zu wenig Gehör. Das kann dazu führen, dass er gute Ideen anderer nicht erfährt bzw. übersieht und als intolerant wahrgenommen wird. Durch seine sehr schnellen Entscheidungen läuft er außerdem teilweise Gefahr, Details und Risiken zu übersehen.

Erfolgreich kommunizieren

Grundsätzlich ist es hilfreich, einem roten Typen in der Kommunikation auf Augenhöhe zu begegnen. Da er selber klar und direkt in der Kommunikation ist, wünscht er sich diese Art der Kommunikation auch von anderen. Das bedeutet gleichzeitig, dass dominante Menschen sehr gut mit direktem Feedback umgehen können. Der dominante Typ schätzt es, wenn sich sein Gegenüber auf das Wesentliche konzentriert und z.B. eine Entscheidungsvorlage oder zusammengefasste Argumente vorbringt.

Wenn du selber auch eher ein roter Typ bist

Sei authentisch und offen in eurem Gespräch. Der dominante Typ schätzt deinen direkten Kommunikationsstil. Gehe von Beginn an kooperativ in das Gespräch und vermeide anmaßendes Verhalten. Konzentriere dich darauf, eine gemeinsame Lösung zu finden.

Wenn du selber eher ein gelber Typ bist

Als initiativer Typ solltest du einen eher geschäftsmäßigen Ton anschlagen und nicht ins Plaudern verfallen. Verkneife dir zu viel Small Talk sowie belanglose humorvolle Einwürfe. Anstatt Zeit zu vergeuden, konzentriere dich lieber auf die Ergebnisse.

Wenn du selber eher ein grüner Typ bist

Lass dich durch das willensstarke Auftreten des dominanten Typen nicht verunsichern. Erwarte nicht, dass er dir viele Fragen stellen wird, sondern bereite dich darauf vor, deine Ideen aktiv vorzubringen. Bringe deine Argumente selbstbewusst und zuversichtlich rüber, das fordert dem dominanten Typen Respekt ab. Vergiss nicht: Deine Ideen sind es wert gehört zu werden, auch wenn du sie gewöhnlich weniger laut vertrittst.

Wenn du selber eher ein blauer Typ bist

Vermeide es, dem dominanten Typen zu viele Details zu präsentieren. Zeige ihm nicht all deine Berechnungen, Fakten und Quellen, sondern konzentriere dich auf das Wesentliche. Wähle nur die Informationen aus, die zum Erreichen des Ziels relevant sind.

Umgang mit Stress

Ursachen für Stress sind genauso individuell unterschiedlich wie Symptome, die wir in Stresssituationen zeigen. Wenn wir unter Stress stehen, verstärken sich nämlich häufig unsere ohnehin typische Verhaltensweisen. Aus diesem Grund sind die Strategien unterschiedlich, die uns in Stresssituationen helfen, möglichst schnell wieder runterzufahren. Im Folgenden erfährst du mehr darüber, welcher Umgang mit Stress für den dominanten Typen typisch bzw. hilfreich ist.

Ursachen für Stress

fehlender Fokus, beispielsweise in langen Meetings, die zu keinen Ergebnissen führen
Unentschlossenheit und vertagte Entscheidungen
das Gefühl des Kontrollverlustes

Anzeichen für Stress

ein besonders forderndes und antreibendes Verhalten
besonders ausgeprägte Ungeduld
im Extremfall aggressives Verhalten wie z.B. sehr lautes Sprechen oder Schreien

Tipps zum Umgang mit Stress für dich als dominanten Typen

Für dich als eher roten Typen kann es hilfreich sein, das Tempo zu drosseln: Entschleunige, indem du eine Pause einlegst und dem Drang widerstehst, noch schneller zu machen.
Prüfe in Ruhe, welche weniger wichtigen Aufgaben du ggf. delegieren kannst.
Setze Prioritäten und arbeite deine Aufgaben nacheinander ab.

Tipps zum Umgang mit einem gestressten dominanten Typen

Unterstütze ihn dabei, seine Handlungsfähigkeit wieder herzustellen, indem du ihm z.B. dabei hilfst, den Blick wieder auf die Lösungen und Optionen zu richten.
Übernimm selber die Kontrolle und triff die Entscheidungen. Denk daran: Nichts stresst einen dominanten Typen mehr, als wenn keine Entscheidungen getroffen werden.

Natürlich kann ein Persönlichkeitsmodell niemals die Vielfalt und Einzigartigkeit unserer individuellen Persönlichkeiten abbilden. Es ist daher auch gut möglich, dass du dich zwar als eher roten Typen siehst, aber dennoch nicht jede Beschreibung als passend empfindest. Suche dir daher diejenigen Beschreibungen und Tipps aus, die auf dich besonders gut zutreffen. Lies gerne noch die weiteren Beiträge zu den anderen Persönlichkeitstypen, um einen umfassenden Überblick zu bekommen.