Frauengesundheit
Beitrag
Artikel erstellt vom Gesundheitsmanagement der Post.
Wofür steht der 8. März?
Als Arbeitgeberin engagiert sich die Post für die Förderung der körperlichen und mentalen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden – ein grundlegendes Menschenrecht. Heute stellen wir die Frauen in den Mittelpunkt, denn der 8. März ist der Internationale Tag der Frauenrechte. An diesem Tag feiern wir ihre Rechte und kämpfen für die Gleichstellung der Geschlechter.
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Du bist das Herzstück unseres Unternehmens und die Basis für unseren Erfolg. Gemäss der Weltgesundheitsorganisation (WHO) ist Gesundheit ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen. Deshalb gehen wir das Thema Gesundheit ganzheitlich an. Gute Arbeitsbedingungen und Erfolgserlebnisse bei der Arbeit führen zu körperlichem und seelischem Wohlbefinden und steigern die Motivation und Leistungsfähigkeit des Einzelnen.
In diesem Artikel stellen wir dir vor, welche Angebote es bereits gibt und welche wir nach deinen Interessen und Bedürfnissen weiterentwickeln möchten. Wir freuen uns auf dein Feedback.
Die Gesundheit von Frauen in der Arbeitswelt
Als Arbeitgeberin spielt die Post eine wichtige Rolle bei der Schaffung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds für Frauen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in allen Lebensphasen ist dabei eine der wichtigsten Säulen.
Frauen sind in der Arbeitswelt mit unterschiedlichen gesundheitlichen Herausforderungen konfrontiert. Beispielsweise sind 60 % der erwerbstätigen Frauen von Muskel- und Skeletterkrankungen betroffen. Andere Krankheiten wie Stress und ein erhöhtes Krebsrisiko sind ebenfalls vorhanden. Diese Krankheiten haben Auswirkungen auf die Arbeit. Sie können jedoch durch präventive Lösungen am Arbeitsplatz unterstützt werden. Die Post setzt sich aktiv dafür ein, attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl vertragliche Aspekte wie flexible Arbeitszeiten, Arbeitsorte und Jobsharing als auch kulturelle Themen wie Vielfalt und Chancengleichheit umfassen. In vielen Bereichen sind solche Massnahmen bereits etabliert, während in anderen noch Potenzial für Weiterentwicklungen besteht.
Die körperliche Gesundheit von Frauen im Laufe ihres Lebens
Die Gesundheit von Frauen verändert sich im Laufe ihres Lebens und erfordert in jeder Phase besondere Aufmerksamkeit. So sind z. B. regelmässige Gesundheitsuntersuchungen und Krebsvorsorgeuntersuchungen von entscheidender Bedeutung. Im Folgenden findest du weitere Informationen zur körperlichen Gesundheit:
Wofür steht der 8. März?
Als Arbeitgeberin engagiert sich die Post für die Förderung der körperlichen und mentalen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden – ein grundlegendes Menschenrecht. Heute stellen wir die Frauen in den Mittelpunkt, denn der 8. März ist der Internationale Tag der Frauenrechte. An diesem Tag feiern wir ihre Rechte und kämpfen für die Gleichstellung der Geschlechter.
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Du bist das Herzstück unseres Unternehmens und die Basis für unseren Erfolg. Gemäss der Weltgesundheitsorganisation (WHO) ist Gesundheit ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen. Deshalb gehen wir das Thema Gesundheit ganzheitlich an. Gute Arbeitsbedingungen und Erfolgserlebnisse bei der Arbeit führen zu körperlichem und seelischem Wohlbefinden und steigern die Motivation und Leistungsfähigkeit des Einzelnen.
In diesem Artikel stellen wir dir vor, welche Angebote es bereits gibt und welche wir nach deinen Interessen und Bedürfnissen weiterentwickeln möchten. Wir freuen uns auf dein Feedback.
Die Gesundheit von Frauen in der Arbeitswelt
Als Arbeitgeberin spielt die Post eine wichtige Rolle bei der Schaffung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds für Frauen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in allen Lebensphasen ist dabei eine der wichtigsten Säulen.
Frauen sind in der Arbeitswelt mit unterschiedlichen gesundheitlichen Herausforderungen konfrontiert. Beispielsweise sind 60 % der erwerbstätigen Frauen von Muskel- und Skeletterkrankungen betroffen. Andere Krankheiten wie Stress und ein erhöhtes Krebsrisiko sind ebenfalls vorhanden. Diese Krankheiten haben Auswirkungen auf die Arbeit. Sie können jedoch durch präventive Lösungen am Arbeitsplatz unterstützt werden. Die Post setzt sich aktiv dafür ein, attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl vertragliche Aspekte wie flexible Arbeitszeiten, Arbeitsorte und Jobsharing als auch kulturelle Themen wie Vielfalt und Chancengleichheit umfassen. In vielen Bereichen sind solche Massnahmen bereits etabliert, während in anderen noch Potenzial für Weiterentwicklungen besteht.
Die körperliche Gesundheit von Frauen im Laufe ihres Lebens
Die Gesundheit von Frauen verändert sich im Laufe ihres Lebens und erfordert in jeder Phase besondere Aufmerksamkeit. So sind z. B. regelmässige Gesundheitsuntersuchungen und Krebsvorsorgeuntersuchungen von entscheidender Bedeutung. Im Folgenden findest du weitere Informationen zur körperlichen Gesundheit:
- Der Menstruationszyklus
- Die Menopause ist eine Zeit der Veränderung, die sich stark auf die psychische und physische Gesundheit von Frauen auswirken kann. Es ist wichtig, Tabus zu brechen und angemessene Unterstützung anzubieten, ohne die Menschen am Arbeitsplatz zu stigmatisieren.
Die Doppelbelastung durch Beruf und Familie kann zu chronischem Stress führen und die psychische und physische Gesundheit von Frauen beeinträchtigen. Workshops zur Stressbewältigung und psychologische Unterstützungsprogramme können hier hilfreich sein.
Welche präventiven Massnahmen kann ich als Führungsperson ergreifen?
Führungspersonen spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Frauengesundheit am Arbeitsplatz, indem sie verschiedene Massnahmen ergreifen und ein inklusives sowie unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen. Hier sind einige konkrete Massnahmen:
Führungspersonen spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Frauengesundheit am Arbeitsplatz, indem sie verschiedene Massnahmen ergreifen und ein inklusives sowie unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen. Hier sind einige konkrete Massnahmen:
- Nimm an Schulungen zu gesundheitsspezifischen Themen für Frauen als Führungsperson teil und fördere auch die Teilnahme deiner Mitarbeitenden. Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Post plant, Themen wir Menopause oder Menstruation demnächst verstärkt zu behandeln und Angebote zur Verfügung zu stellen.
- Unterstütze die Nutzung von Peer-Support-Gruppen (z. B. women@post) für Frauen in deinem Team oder nimm selbst als weibliche Führungsperson daran teil.
- Unterstütze die mentale Gesundheit.
- Gestalte ein inklusives Arbeitsumfeld:
- Fördere einen offenen Umgang mit gesundheitlichen Herausforderungen im Zyklus, ohne Tabus, und für die Möglichkeit, Schmerzen zu kommunizieren, wenn sie sich negativ auf die Arbeit auswirken.
- Prävention und Sicherheit:
- Bewerte regelmässig psychosoziale und physische Risiken für Frauen – z. B. während der Schwangerschaft.
- Kommuniziere regelmässig die Antidiskriminierungsrichtlinien aufgrund des Geschlechts.
- Unterstütze bei Themen wie bei sexueller und geschlechtsspezifischer Belästigung.
- Schaffe Rahmenbedingungen, die Respekt und Inklusion fördern – mit spezifischen Schulungen je nach Arbeitsbereich.
- Fördere die Gleichberechtigung und weibliche Führung und unterstütze Frauen bei ihrer Karriereentwicklung.
Fazit Am Internationalen Tag der Frauenrechte setzen wir uns für die Unterstützung von Frauen in der Arbeitswelt ein und fördern ihre Gesundheit sowie ihr Wohlbefinden. Gemeinsam können wir eine gerechtere und gesündere Arbeitsumgebung für alle schaffen. In dem Führungspersonen die obengenannten Massnahmen umsetzen, tragen sie nicht nur zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Frauen am Arbeitsplatz bei, sondern schaffen auch ein produktiveres und gerechteres Arbeitsumfeld für alle.
Bei Fragen wende dich bitte an das Gesundheitsmanagement: Telefon: 058 341 40 40 oder E-Mail: gesundheitundsoziales@post.ch
Bei Fragen wende dich bitte an das Gesundheitsmanagement: Telefon: 058 341 40 40 oder E-Mail: gesundheitundsoziales@post.ch
Dieser Artikel wurde von Schweizerische Post erstellt und zuletzt am aktualisiert.